Статьи

14.01 Заработная плата (Определения) часть 1

Начинаем с основных определений.

При начислении заработной платы СОТРУДНИК - это ключевой элемент.

Для каждого сотрудника определена ДОЛЖНОСТЬ.

За каждым сотрудником закреплены две карточки.

  • Первая - БЭДЖ сотрудника с оригинальным штрих кодом.
  • Вторая - ДИСКОНТНАЯ КАРТА СОТРУДНИКА имеющая так-же оригинальный штрих код.

По первой карточке фиксируется рабочее время прихода и ухода сотрудника, а также обороты продаж покупателям, закрепленные за сотрудником. Ко второй карточке привязываются все финансовые операции сотрудника на фирме (выдача заработной платы, покупка товара в кредит, погашение кредита, история начисления бонусов и тому подобное). По этой карточке производится расчет баланса по сотруднику.

Ежемесячно для сотрудника рассчитывается заработная плата. Зарплата рассчитывается по формуле. Формула расчета заработной платы ПРИВЯЗАНА к должности. Рассмотрим структуру формулы расчета зарплаты.

Зарплата за текущий месяц = A1 + B2 + C3 + D4 - E5.

A1. Первая составляющая формулы - Это ставка зарплаты, закрепленная за должностью. Ставка рассчитывается в рублях. Определять ее можно по дням, неделям, месяцам. Например, 1000 рублей за одну смену работы.

B2. Вторая составляющая формулы - это надбавка к зарплате, которая выплачивается сотруднику при условии превышения плана продаж по фирме. Размер надбавки устанавливается в виде фиксированной суммы при превышения оборотов продаж сверх плана. Размеры надбавок задаются в виде таблицы. Например, при выполнении плана от 100% до 120% размер надбавки составляет 25000 рублей. При выполнении плана от 120% до 150% размер надбавки составляет 45000 рублей.

C3. Третья составляющая формулы - это надбавка к зарплате за каждый проданный товар, при условии, что продажа документально закреплена за сотрудником. По каждому товару можно назначить персональный коэффициент для текущей должности. Например: для стимуляции продажи неходового товара, за кассиром по этому товару закрепляется коэффициент в три процента от оборота.

D4. Четвертая составляющая - это надбавки к зарплате, размер которых подтвержден документально в текущем месяце расчета. Например: Для Петрова определяем 5000 рублей единовременно за активную гражданскую позицию. То есть за то, что трудно формализуется при начислении зарплаты.

E5. Пятая составляющая формулы - размер штрафов или сумм погашения недостачи, подтвержденных документально в расчетном периоде.